Physiotherapeutisches Personal gesucht – drei Worte mit Potenzial!

Physiotherapeutisches Personal gesucht – diese Worte stehen für dringend gesuchtes und gut ausgebildetes Fachpersonal. Aber wie ist es möglich, geeignete Physiotherapeuten zu gewinnen?

Sicher, die Personalsuche in einer Physiotherapie gestaltet sich oft schwierig. Oft gilt es jedoch nur, die richtigen Hebel zu drücken und Möglichkeiten zu erkennen …

Physiotherapeutisches Personal gesucht –ein präsentes Problem in so mancher physiotherapeutischen Praxis. Leider führt dieser Mangel dazu, dass nicht ausreichend Therapieplätze zur Verfügung stehen. Patienten, die unbedingt behandelt werden müssen, gehen demzufolge oft leer aus oder müssen sich auf lange Wartezeiten einstellen. Aber auch Patienten, die sich über einen Therapieplatz freuen dürfen, müssen damit leben, dass ihnen nur ein kleines Behandlungszeitfenster zugebilligt wird, da Physiotherapeuten permanent überlastet sind.

Aufgrund dieser Tatsache verbleibt auch wenig Zeit für andere administrative Aufgaben, ein Aspekt, der auch Einfluss auf eine aktive Personalsuche hat. Diese gestaltet sich dann umso schwieriger. Es gilt also, geeignete Lösungsansätze zu finden …

Der langfristige Idealfall würde praktisch eintreten, wenn sich die wenigen, aber gut qualifizierten Physiotherapeuten dazu entschließen würden, eigene Praxen zu betreiben.

Physiotherapeutisches Personal gesucht – dieser Wunsch könnte auch der Vergangenheit angehören, wenn junge bzw. angehende Physiotherapeuten vermehrt angesprochen werden, welche Vorstellungen sie bezüglich ihres Berufsalltags haben. Zweitens ist es sicherlich von Vorteil, wenn ihre Beweggründe für die Berufswahl auf sinnvolle Weise in ein bestehendes Praxiskonzept integriert werden können. Angehende und junge Fachkräfte garantieren häufig eine aktivere und modernere Herangehensweise an die Fachrichtung der Physiotherapie.

Häufig liegt das auch daran, dass heutige Physiotherapieschulen aktivere Methoden für die Vermittlung ihres Lehrstoffes nutzen. Dieser Aspekt macht eine Physiotherapiepraxis auch als potenziellen Arbeitgeber attraktiver. Eventuell kann sogar eine Kooperation zwischen Physiotherapieschule und Physiotherapiepraxis dazu beitragen, dass aus Auszubildenden künftige Arbeitnehmer werden. Auf diese Weise wird den Auszubildenden ermöglicht, schon während der Ausbildung Praktika-Wege zu gehen – und vielleicht wird diese Praxis dann zum festen Arbeitgeber?

Ein weiterer Ansatz in der Personalsuche für Physiotherapiepraxen wird im Social Media Recruiting gesehen. Die sozialen Medien bieten ideale Möglichkeiten, sich nicht nur Stellenausschreibungen zu widmen, sondern auch eine visuelle Präsentation zu starten. Da sie bei der jüngeren Generation ohnehin als fester Bestandteil des Tages gesehen werden, liegt es nahe, auch hier potenzielle Fachkräfte zu suchen.

In diesem Zusammenhang werden Online-Marketing Strategien erstellt, deren Bestandteil auch Recruiting Kampagnen sind. Dieser Aspekt würde gerade bei ohnehin schon überlasteten Physiotherapiepraxen punkten und eine große Erleichterung darstellen. Das ist auch dem Umstand geschuldet, dass die Personalsuche dann ohne intensives Zutun abläuft. Auch ist es möglich, das eigene Corporate Design anzupassen. Auf diese Weise können sich Bewerber vorab ein realistisches Bild von der jeweiligen Praxis verschaffen – und vielleicht findet der Slogan der Suche dann auch ein glückliches Ende!

Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie z.B. auf der Webseite von NEUSSERREHA Daniel Schillings.